Brezplačno v 3 minutah

Ali je vaše zaposlovanje
osredotočeno na kandidate?

Kandidati izbirajo vas enako kot vi izbirate njih. Izmerite svojo Candidate Experience in odkrijte, kako res doživljajo vaš postopek zaposlovanja.

Začni brezplačni test → Kako deluje
📖 Preberite tudi:
Kaj je Candidate Experience? Kako meriti NPS Komunikacija s kandidati

Zakaj je Candidate Experience pomembna

46%

novih zaposlenih odpove v 18 mesecih

72%

kandidatov deli slabe izkušnje na spletu

€50k+

povprečni stroški slabe zaposlitve

Kaj je Candidate Experience?

Vsaka interakcija oblikuje, kako kandidati dojemajo vaše podjetje. Vsak trenutek šteje.

⚡

Hitrost in transparentnost

Kandidati cenijo vedeti, kaj se dogaja, bolj kot samo hitrost. Postavite pričakovanja in jih izpolnite.

💬

Komunikacija

Vsaka stična točka šteje. Od prvega odgovora do zavrnilnega e-sporočila – naj se kandidati počutijo cenjene.

📊

Merite in izboljšujte

Česar ne merite, ne morete izboljšati. Sledite NPS, time-to-hire in povratnim informacijam kandidatov.

3 minute. 15 področij.
Takojšnji vpogledi.

Naš test ocenjuje vaš postopek zaposlovanja v 15 ključnih področjih candidate experience – od objave delovnega mesta do končne odločitve.

1

Odgovorite iskreno

15-20 vprašanj o vaših dejanskih praksah

2

Pridobite svojo oceno

Takojšnji rezultati od 0-100%

3

Učite se in izboljšujte

Personalizirana priporočila in članki

9 od 15

Kako hitro odgovorite kandidatom po njihovi prvi prijavi?

V 24 urah
V 3 dneh
V enem tednu
Različno, nimamo standarda
Začni test →
Candidate Experience Badge Preview

Kaj boste odkrili

  • ✓
    Vaša CEX ocena (0-100%)
    Ugotovite, kje natančno stojite med recruiterji
  • ✓
    Razčlenitev po 15 področjih
    Prepoznajte svoje prednosti in slabosti
  • ✓
    Personalizirana priporočila
    Članki and tips tailored to your gaps
  • ✓
    Značka za deljenje na LinkedIn
    Pokažite svojo zavezanost candidate experience
Pridobi mojo oceno →

📚 Vodiči in članki

Praktični nasveti, ki bodo spremenili vaš pristop k zaposlovanju.

📊 Merjenje
📖 Vodič ⏱️ 12 min

Merjenje zadovoljstva kandidatov: Popoln vodič po NPS

Kako meriti cNPS, primerjalne vrednosti po fazah, idealna struktura ankete in kako pretvoriti podatke v ukrepe.

Preberi članek →
🎯 Osnove
📖 Vodič ⏱️ 8 min

Candidate Experience 101: Kaj je in zakaj je pomembno

Popoln uvod v candidate experience. Od definicije do praktične implementacije.

Preberi članek →
💬 Komunikacija
📖 Vodič ⏱️ 10 min

Komunikacija s kandidati: Transparentnost je več kot hitrost

Kako, kdaj in kaj komunicirati s kandidati, da vas bodo dojemali kot profesionalnega delodajalca.

Preberi članek →

Ključne ugotovitve iz raziskav

Podatkovne ugotovitve, ki lahko preoblikujejo vaš pristop k zaposlovanju.

💡

Kandidati odpustijo zavrnitev

Česar ne odpustijo, je tišina. Ghosting ima najslabše NPS ocene izmed vseh metod zavrnitve.

+80
Zaposleni
-8
Zavrnjeni (z razlogom)
-50
Ghosting
🎯

2 vprašanji = idealna anketa

Vsako dodatno vprašanje dramatično zmanjša odzivnost. Držite se NPS + eno odprto vprašanje. To je vse.

🏢

CX = Znamka delodajalca

78% kandidatov pravi, da candidate experience odraža, kako podjetje ceni svoje zaposlene. Virgin Media je izgubila £4,4M letno zaradi slabe CX.

Priporočamo

Izboljšajte Candidate Experience z ATS Recruitis

Programska oprema za zaposlovanje, zgrajena na filozofiji, da je kandidat stranka. Vse za hitrejše in bolj transparentno zaposlovanje.

⏱️

SLA obvestila

Samodejna obvestila, ko kandidat "obstane" v procesu. Noben ghosting ni opravičljiv.

📊

Time to Hire analitika

Razčlenjeno merjenje hitrosti zaposlovanja po posameznih fazah. Takoj vidite, kje je ozko grlo.

📧

Pametne predloge za zavrnitev

Povezava razloga za zavrnitev z e-poštno predlogo. Samodejno personalizirane zavrnitve brez dodatnega dela.

📅

Koledar za rezervacije

Kandidati sami izberejo termin razgovora iz vaših prostih terminov. Konec e-poštnega ping-ponga.

⭐

Avtomatizirano NPS

Samodejno merjenje zadovoljstva kandidatov z metodologijo cNPS. Filtriranje po zaposlovalcih in fazah zaposlovanja.

👤

Personalizacija & spremenljivke

Nadomestni znaki za spolno ustrezne pozdrave. Maksimalna personalizacija, popolnoma avtomatizirana.

📋

PDF ponudbe za delo

Ustvarjanje oblikovanih personaliziranih PDF ponudb. Profesionalen vtis brez ročnega dela.

⏰

Roki za povratne informacije

Nastavite rok za vodje zaposlovanja s samodejnimi obvestili. Kandidati ne čakajo nepotrebno.

🔒

GDPR z enim klikom

Kandidat lahko sam izbriše svoje osebne podatke neposredno v ATS. Podatki se anonimizirajo, statistika pa ostane.

Preizkusite Recruitis.io →

Poganja filozofija "Kandidat = stranka"

Pripravljeni ugotoviti, kako vas vidijo kandidati?

Opravite brezplačen 3-minutni test in odkrijte svojo oceno Candidate Experience.

Začni brezplačni test →